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 recursos humanos

a nossa política de recursos humanos

Desenvolver e difundir a cultura diretiva

O objetivo da Direção de Recursos Humanos da Serunion é propor, difundir e desenvolver uma política de seleção, formação, planos de carreira, promoções e organização que integre o fator humano nos projetos do Grupo Elior, ao mesmo tempo que contribua para o desenvolvimento da Serunion - Elior, permitindo a adaptação da organização e da competência de desafios estratégicos.

Transmitir a todos os empregados a filosofia da Serunion - Elior 
Além disso, a filosofia de trabalho dos Recursos Humanos tem como objetivos:
- Ser portador e garantir os valores do grupo.
- Desenvolver e manter a coesão e o diálogo social no seio do grupo e ouvir permanentemente os empregados e os seus representantes.
- Aconselhar sobre a evolução empresarial e legislativa.
- Coordenar, assistir e aconselhar as direções das diferentes delegações e divisões, e verificar a coerência geral na gestão dos Recursos Humanos.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

emprego 

Atrair e acolher o talento  

Somos uma empresa com mais de 25 anos no setor onde o foco de atenção está na consecução de objetivos, qualidade de serviço ao cliente, compromisso, inovação e trabalho em equipa, entre outros, fatores estes que fazem da Serunion uma opção profissional única no âmbito da restauração coletiva.

Na Serunion contamos com uma equipa composta por profissionais preparados, empenhados e sempre dispostos, capazes de ouvir e de se anteciparem às necessidades dos clientes. Uma equipa de profissionais que faz da Serunion uma empresa de confiança, com todas as garantias. O nosso desejo é contar com os melhores profissionais no âmbito dos princípios de igualdade de oportunidades, não discriminação e respeito pelas pessoas. Os nossos critérios de seleção dão especial ênfase à captação de jovens talentos com potencial que compartilhem os nossos valores e competências fundamentais.

 

 

 

 

 

formaçao 
Evoluir
A Serunion está consciente de que trabalha num dos segmentos mais delicados do setor dos serviços - o da restauração coletiva - onde a relação entre a qualidade do serviço prestado e a respetiva formação do pessoal se torna mais estreita.
Por esse motivo, dedica todo o tipo de recursos e pessoas ao estabelecimento de planos de formação adequados para os diferentes níveis da própria estrutura organizativa. A atividade formativa da Serunion está orientada para a obtenção de resultados reais e concretos em termos de:
- Conhecimentos: gerais, técnicos, tecnológicos, de produto, serviço... SABER.
- Competências: capacidade para desenvolver e aplicar os conhecimentos SABER-FAZER.
- Comportamento: atitude e conduta na aplicação dos conhecimentos SABER SER. 
desenvolvimento 
Reconhecimento
A conversão no empresário preferido do setor é algo que se vive e se consegue quando cada empregado se sente acolhido, integrado e acompanhado na sua evolução profissional. Numa palavra: reconhecido. Isto significa que todos os responsáveis pelas equipas compartilham esta visão e trabalham diariamente para fazerem refletir as nossas prioridades de ação no terreno.

Além disso, a partilha de uma cultura e valores e o facto de se sentirem estímulos positivos no exercício de cada profissão potenciam o nosso trabalho em equipa.
 
 
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uma oportunidade única para se desenvolver uma carreira profissional no setor da restauração "
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